Formalizaron el reclamo ante el Ministerio de Capital Humano. El gremio exige el reconocimiento pleno de derechos para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Empleados de Estaciones de Servicio denuncian Convenios Colectivos y reclaman mejores condiciones laborales<\/p>\n\n\n\n
El llamado del Ministerio apunta a facilitar un entendimiento entre las partes
Por Redacci\u00f3n Surtidores<\/p>\n\n\n\n
Con el respaldo de una extensa documentaci\u00f3n administrativa y judicial, las organizaciones gremiales que representan a los trabajadores de Estaciones de Servicio elevaron al Ministerio de Capital Humano de la Naci\u00f3n la denuncia formal de dos Convenios Colectivos de Trabajo. La presentaci\u00f3n fue realizada por Carlos Acu\u00f1a, en su doble car\u00e1cter de Secretario General SOESGYPE y FOESGRA.<\/p>\n\n\n\n
La denuncia se sustenta en la vigencia vencida y en la existencia de un marco convencional m\u00e1s favorable para los trabajadores, como es el CCT 488\/07, celebrado con la Federaci\u00f3n de Entidades de Combustibles y vigente a nivel nacional desde su homologaci\u00f3n en 2007 y su ampliaci\u00f3n territorial en 2019.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el escrito presentado ante la Direcci\u00f3n Nacional de Relaciones y Regulaci\u00f3n del Trabajo, los acuerdos vencidos se encuentran en una situaci\u00f3n de \u201cultraactividad\u201d \u2014es decir, prorrogados t\u00e1citamente\u2014 pese a que contiene cl\u00e1usulas que, seg\u00fan las organizaciones gremiales, perjudican a los trabajadores en relaci\u00f3n con los beneficios establecidos en el 488\/07.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los puntos centrales del reclamo es la coexistencia de ambos convenios sobre un mismo universo de trabajadores. En ese solapamiento se da una situaci\u00f3n que las entidades sindicales consideran injusta: operarios que desempe\u00f1an las mismas funciones bajo marcos normativos distintos, con condiciones laborales desiguales.<\/p>\n\n\n\n
Entre las diferencias clave se destacan los adicionales por antig\u00fcedad y formaci\u00f3n, el reconocimiento del \u201cd\u00eda femenino\u201d y el pago de horas extra los fines de semana y feriados. Y, en el punto m\u00e1s conflictivo, se expuso que los empleadores que aplican dichos convenios interpretan su redacci\u00f3n para evitar pagar el recargo por horas trabajadas los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13, domingos y feriados.<\/p>\n\n\n\n
La entidad gremial asegura haber agotado todas las instancias de di\u00e1logo posibles para equiparar las condiciones laborales. A tal fin, presentaron sucesivas solicitudes ante el Ministerio para iniciar una renegociaci\u00f3n. Sin embargo, seg\u00fan detallaron, no tuvieron respuesta para iniciar dicho proceso.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo el reclamo se funda en un antecedente de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, fall\u00f3 a favor de un trabajador afiliado a SOESGYPE, con base en la doctrina de la Corte Suprema en el caso \u201cASIMRA c\/ Volkswagen Argentina S.A.\u201d y el principio de norma m\u00e1s favorable.<\/p>\n\n\n\n
A la luz de estos antecedentes, Acu\u00f1a expres\u00f3 que no es posible continuar con las negociaciones ya que implica la convalidaci\u00f3n de normas que en los hechos perjudican a los empleados del sector. La denuncia, aclara, no pretende abrir una instancia probatoria ni profundizar el conflicto, sino formalizar el pedido de actualizaci\u00f3n y ajuste de condiciones laborales para equiparar los derechos de todos los trabajadores de Estaciones de Servicio, sin distinci\u00f3n geogr\u00e1fica o institucional. No obstante, sostuvo que en el caso de que eso no suceda, \u201clo que sigue debe ser la finalizaci\u00f3n de la ultraactividad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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