![\"\"](\"https:\/\/mundogremial.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ricardo-pignanelli-csira-smata-cgt-1024x682-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLa decisi\u00f3n representa un rev\u00e9s para el sindicato de los mec\u00e1nicos<\/strong>, conducido por Ricardo Pignanelli<\/strong>, en una disputa que tiene consecuencias directas sobre las condiciones laborales, las escalas salariales y los aportes de los establecimientos. Del otro lado, SOESGyPE, encabezado por Carlos Acu\u00f1a<\/strong>, encontr\u00f3 en el antecedente un respaldo para la defensa de los convenios propios del sector.<\/p>\n\n\n\n La Federaci\u00f3n de Entidades de Combustibles (FEC)<\/strong> destac\u00f3 el resultado y ratific\u00f3 su posici\u00f3n a favor del Convenio Colectivo de Trabajo 488\/07, que negocia con SOESGyPE y la Federaci\u00f3n de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Garajes de la Rep\u00fablica Argentina (FOESGRA).<\/p>\n\n\n\n La causa fue impulsada por Gustavo Juli\u00e1n<\/strong> y Miguel \u00c1ngel Zuain<\/strong> para determinar qu\u00e9 r\u00e9gimen laboral correspond\u00eda aplicar al personal de sus estaciones de servicio. La C\u00e1mara Primera del Trabajo de General Roca resolvi\u00f3 que los establecimientos deb\u00edan encuadrar a sus trabajadores bajo el CCT 456\/06, firmado por SOESGyPE y la C\u00e1mara de Expendedores de Combustible de R\u00edo Negro y Neuqu\u00e9n, en lugar del convenio 79\/89 de SMATA.<\/p>\n\n\n\n En 2022, el Superior Tribunal de Justicia de R\u00edo Negro rechaz\u00f3 la queja presentada por el sindicato de los mec\u00e1nicos contra la denegaci\u00f3n de su recurso extraordinario, con lo que qued\u00f3 firme ese recorrido judicial.<\/p>\n\n\n\n El asesor legal de la FEC, Fabi\u00e1n Alejandro Tobalo<\/strong>, destac\u00f3 que el antecedente refuerza el criterio de que la representaci\u00f3n sindical y el convenio colectivo deben guardar relaci\u00f3n con la actividad principal de la empresa y con las organizaciones espec\u00edficas que representan a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas personer\u00edas gremiales espec\u00edficas desplazan siempre a las gen\u00e9ricas<\/strong>\u201d, sostuvo el abogado.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, explic\u00f3 que la existencia de actividades complementarias dentro de una estaci\u00f3n no modifica autom\u00e1ticamente el encuadramiento general del establecimiento.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa existencia de tareas secundarias, como un sector menor de gomer\u00eda o un taller r\u00e1pido dentro del predio, no tiene la entidad suficiente para alterar el encuadre general de la empresa\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La resoluci\u00f3n corresponde a las empresas involucradas y al \u00e1mbito regional del CCT 456\/06. No ordena aplicar el convenio 488\/07 en todo el pa\u00eds ni invalida de manera general los acuerdos colectivos de SMATA.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, para la FEC, el razonamiento judicial constituye un antecedente relevante<\/strong> para sostener que las estaciones de servicio deben encuadrar a sus trabajadores seg\u00fan la actividad principal y el \u00e1mbito de representaci\u00f3n que corresponda.<\/p>\n\n\n\n Sobre esa base, la entidad empresaria ratific\u00f3 su defensa del CCT 488\/07<\/strong>, negociado con SOESGyPE y FOESGRA, dentro de los l\u00edmites de aplicaci\u00f3n establecidos para ese convenio.<\/p>\n\n\n\n La controversia tiene una dimensi\u00f3n econ\u00f3mica concreta para los expendedores, ya que la elecci\u00f3n del r\u00e9gimen laboral determina categor\u00edas, salarios, adicionales y contribuciones. Tambi\u00e9n puede abrir la puerta a reclamos por diferencias salariales cuando se cuestiona el convenio utilizado para liquidar los haberes.<\/p>\n\n\n\n Tobalo advirti\u00f3 que haber aplicado un mismo encuadramiento durante a\u00f1os no impide que sea objetado posteriormente. Tambi\u00e9n cuestion\u00f3 que los acuerdos particulares con SMATA o la afiliaci\u00f3n de determinados trabajadores puedan definir por s\u00ed solos el convenio aplicable.<\/p>\n\n\n\n \u201cLos acuerdos particulares que en el pasado algunos empleadores hayan celebrado con SMATA, o la afiliaci\u00f3n voluntaria de algunos operarios a dicho sindicato, son legalmente inoponibles frente al ordenamiento general y el orden p\u00fablico laboral\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s del resultado judicial, la Federaci\u00f3n puso el foco en la situaci\u00f3n de los convenios 79\/89 y 80\/89<\/strong>, firmados por SMATA con las entidades empresarias ADESS y CECOMYZ, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la asesor\u00eda legal de la FEC, ambas organizaciones dejaron de existir como entidades signatarias, una circunstancia que, a su entender, afecta el respaldo de las negociaciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n Tobalo tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que la Secretar\u00eda de Trabajo de la Naci\u00f3n dej\u00f3 de homologar acuerdos colectivos celebrados bajo esos convenios<\/strong> desde 2022. La observaci\u00f3n alcanza al CCT 80\/89, correspondiente a Mar del Plata y su zona de influencia, con alcance hasta Chascom\u00fas.<\/p>\n\n\n\n El abogado indic\u00f3 que, aunque el buscador oficial registra un acuerdo de 2023 vinculado con ese convenio, el documento corresponder\u00eda a otro sindicato y habr\u00eda sido incorporado por un error de carga.<\/p>\n\n\n\n A partir de ese diagn\u00f3stico, la FEC advirti\u00f3 a los empresarios sobre las posibles consecuencias de utilizar escalas salariales que no cuenten con homologaci\u00f3n oficial.<\/p>\n\n\n\n \u201cLiquidar sueldos o aportes bas\u00e1ndose en escalas de SMATA que carecen de homologaci\u00f3n oficial expone a las empresas a severas contingencias, tanto administrativas como judiciales\u201d, sostuvo Tobalo.<\/p>\n\n\n\n La entidad recomend\u00f3 revisar el convenio aplicado en cada establecimiento<\/strong>, su \u00e1mbito de vigencia y el respaldo formal de los acuerdos utilizados para calcular salarios y contribuciones.<\/p>\n\n\n\n El fallo de R\u00edo Negro suma as\u00ed un antecedente favorable a SOESGyPE en su disputa con SMATA. Mientras, la FEC busca trasladar el resultado judicial al debate sobre el encuadramiento laboral de las estaciones de servicio y los riesgos econ\u00f3micos que, seg\u00fan advierte, puede implicar una aplicaci\u00f3n incorrecta de los convenios.<\/p>\n\n\n\n Para Tobalo, mantener los encuadramientos cuestionados \u201cconstituye una pr\u00e1ctica de alto riesgo patrimonial sobre la que tenemos la obligaci\u00f3n de advertir al empresario expendedor\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Escuchar nota La disputa entre el Sindicato de Mec\u00e1nicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas y Lavaderos (SOESGyPE) sum\u00f3 un antecedente judicial favorable al gremio de los expendedores de combustibles. 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